私たちは、新たな価値を提供しつづける集団でありつづけるために、一つの業務に留まらず、積極的なジョブローテーションを実施しています。
さまざまな角度からサービスを見つめることで、新しいサービスを創出しつづけます。
様々なキャリア支援のもと、FNJの管理職に占める女性比率は20.0%（2024年度）と、情報通信業全体の平均を大きく上回っています。さらに事業を推進する部長職級においては2025年8月現在で女性比率が40％に達しており、性別を問わない多様なリーダーシップがFNJの強みのひとつとなっています。
FNJは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく「えるぼし」認定の最高位（3段階目）を取得しました。
・新入社員研修
・全社研修
・階層別研修
・オーダーメイド研修
先輩社員が新入社員の皆さんを、仕事面やメンタル面でサポートします。
24年入社：メンターの方が色々な人をメンターランチに呼んでくださって、社内での交流が増えたことで安心感が高まりました。
23年入社：今仕事で不安に思っていることを相談したら、先輩が今の自分と同時期に同じように悩んでいたことと、それに対するアドバイスを頂くことができ、不安が軽減できたと同時に何をすべきかの方向性を学ぶことができた。
キャリア助成費用援助制度有り。
21年入社：4月から資格手当が制度として出来上がり、該当資格については毎月お金がもらえるので新しく取得したい資格ができました。
25年入社：資格がないと対応できない業務もあるため、自身の業務範囲を増やし、
スキルアップするためにキャリア助成費用援助を利用し、資格の勉強を始めました。
・キャリア形成ヒアリングおよび面談
・1on1面談
・キャリア助成費用援助
